労働基準法を考える
残業代請求を知っていくためには、労働基準法を知っていく必要があると言えるでしょう。特にサラリーマンが知っておきたい自己防衛策というものは、労働基準法に隠れています。
さて、労働基準法に違反している契約というものが、会社には幾つもある事があります。さて労働基準法に違反しているとそれがどうなるのかと言ったら、その契約は全てが無効となります。極端な話、残業代を支払わないという契約をしていた場合は、それは無効になってくれます。無効とされた部分については、労働基準法が定める基準になるでしょう。
残業代の部分は、労働基準法に定められた残業代請求をすることによって支払ってもらう事ができるでしょう。
現代の時代において、全く残業代が支払われないというような事は、よほどの会社でも無ければありませんが、残業代請求というもの自体は全て、労働基準法に定められているという事は抑えておきましょう。
そんな労働基準法では、きちんと労働時間と言うものが定められています。休憩時間を覗いて1日8時間、そして1週間で40時間を超えて労働させてはならないという決まりがあります。これを超えて働くと違法、というわけではなく、残業代の支払いが発生する事になっているのです。
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